薪酬改革啟動：央企高管收入要降
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事件：央企高管薪酬改革進(jìn)行時，前不久，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》(以下簡稱“改革方案”)獲通過，定于自2015年正式施行。
此次改革方案將目前中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成，調(diào)整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成，并明確，增加任期激勵收入的目的是引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人更加重視企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，防止經(jīng)營管理中的短期行為。
解讀：高端紅木家具在2014年的市場上相對冷清，由于廉政、經(jīng)濟(jì)等因素影響，紅木制品逐漸開發(fā)“中端市場”與“小件市場”。預(yù)計2015年的“中端市場”與“小件市場”還是比較占份額的。
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